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Der Tarifvertrag - Information schafft Vorsprung. Der Tarifvertrag - Information schafft Vorsprung

Das Thema Tarifverträge

Der Tarifvertrag ist ein Vertrag, welcher in Deutschland zwischen den Tarifparteien abgeschlossen wird.

Als Tarifparteien bezeichnen wir Arbeitgeberverbände beziehungsweise Arbeitgeber und die Gewerkschaften als Vereinigung der Arbeitnehmer. In einem Tarifvertrag wird versucht die individuellen Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber in ihrer Gesamtheit auszuhandeln und dabei einen größtmöglichen Konsens zu finden.

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Der Sinn des Tarifvertrag. Der Sinn des Tarifvertrags

Besteht ein Tarifvertrag, so muss nicht jeder Arbeitnehmer einzeln über seine Interessen und Ansprüche wie Lohn, Gehalt und Urlaub mit dem Arbeitgeber verhandeln. Ohne Tarifvertrag ist die Position des Einzelarbeitnehmers durch seine wirtschaftliche Abhängigkeit vom Arbeitgeber wesentlich schwächer. Der Vorteil eines Tarifvertrages für Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände liegt des weiteren im sozialen Frieden, das heißt durch gut ausgehandelte Tarifverträge wird meist weniger gestreikt.

Welcher Tarifvertrag gilt für wen? Welcher Tarifvertrag gilt für wen?

Bei dieser Frage müsste zuerst geklärt werden, ob Sie überhaupt den Regelungen eines Tarifsvertrags unterliegen. Gerade im Einzelhandel, in der Gastronomie, auf dem Bau beziehungsweise im Bauhauptgewerbe, in der Spedition beziehungsweise in der Transportbranche und in vielen anderen kleineren Unternehmen zum Beispiel aus der Gebäudereinigung und dem Bäckerhandwerk sind Tarifverträge seitens der Arbeitgeber eher unbeliebt.

Es könnte also gut möglich sein, dass kein Tarifvertrag auf Sie zutrifft beziehungsweise für Sie gilt. Größere und mittelständige Unternehmen sind aber meist in einem Arbeitgeberverband organisiert und haben mit den Gewerkschaften einen Tarifvertrag ausgehandelt.

Der Inhalt eines solchen Tarifvertrages ist für Sie einsehbar. Informationen dazu erhalten Sie von Ihrem Betriebsrat.

Der Inhalt eines Tarifvertrag. Der Inhalt eines Tarifvertrags

Der normative Teil eines Tarifvertrags beinhaltet die für die Beschäftigten wohl wichtigsten Regelungen. In ihm werden zum Beispiel Lohn und Gehalt ( Tariflohn ), Urlaub und Regelungen zur Arbeitszeit getroffen. Im anderen Teil der Tarifverträge, im schuldrechtlichen Teil, werden zum Beispiel die Laufzeit und Bedingungen zur Kündigung des Vertragswerkes festgeschrieben. 

Die bekanntesten Tarifverträge. Die bekanntesten Tarifverträge

Viele Informationen und Diskussionen zu wichtigen Gewerkschaften und Tarifverträgen gehören zu den täglichen Meldungen von Presse und TV. Die in diesem Zusammenhang wohl meist gehörten Namen und Begriffe sind Verdi, IG Metall, öffentlicher Dienst und viele andere. Gerade in Zeiten der Arbeitslosigkeit und stagnierender Löhne wird viel über den Sinn des Tarifvertrags und dessen angeblich unflexiblen Regelungen diskutiert. Von vielen Seiten wird hier eine recht massive Stimmungsmache betrieben. Dabei sollten Tariferträge dies doch eigentlich verhindern und Sicherheit und Planbarkeit für alle Vertragspartner bringen. Gerade Bund und Länder sollten hier mit gutem Beispiel vorangehen.

Doch gerade hier tut sich so manches Land in Deutschland recht schwer. Viele Beschäftigte, die beispielsweise dem BAT ( Bundes-Angestelltentarifvertrag ) unterliegen, wissen oft nicht, was gehauen und gestochen ist.

Hier herrscht mit Sicherheit ein recht großer Nachholbedarf gerade bei den Bundesländern. Dieses Beispiel lässt sich auch auf das komplette Gesundheitswesen übertragen. Die lang anhaltende Diskussion um Einkommen und Arbeitszeiten von Ärzten, Arzthelferinnen und der Situation mit Krankenkassen und Apotheken und anderer dazugehöriger Versorgungsbetriebe, sorgt mit Sicherheit nicht für Klarheit und Transparenz. Hier könnte man sich fragen ob diese Entwicklung eventuell gewollt ist, um zum Beispiel bestehende Tarifverträge und bestehende Tariflohntabellen aufzuweichen.

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