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Abmahnung - Information schafft Vorsprung. Die Abmahnung - Information schafft Vorsprung

Thema Abmahnung

Im Arbeitsrecht dient die Abmahnung als Instrument, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf ein begangenes Fehlverhalten nachweislich hinzuweisen.

Die Abmahnung kann eine notwendige (Falls vertraglich so geregelt, auch eine zwingende) Voraussetzung für eine ordentliche oder eine außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung) sein.

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Der Sinn einer Abmahnung. Der Sinn einer Abmahnung

Im Arbeitsrecht soll durch die Abmahnung meist der Arbeitnehmer auf eine Pflichtverletzungen und auf den Verstoß gegen im Arbeitsvertrag vereinbarte Regeln hingewiesen werden. Gleichzeitig soll mit einer Abmahnung die Gelegenheit zur Korrektur des Fehlverhaltens gegeben werden. Werden die Gründe für die Abmahnung weiterhin ignoriert, können arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung die Folge sein.

Der Inhalt einer Abmahnung. Der Inhalt einer Abmahnung

Die arbeitsrechtlich Abmahnung muss die zur Ermahnung führenden Gründe genau beschreiben und darlegen. Der Abmahnende muss bei der Vorlage der Abmahnung eindeutig aufzeigen, dass er die beanstandeten Verhaltensweisen in Zukunft nicht mehr tolerieren wird. Auch die bei erneutem Verstoß eintretenden Folgen müssen in der Abmahnung genau beschrieben werden.

Eine Abmahnung kann auch mehrere Verstöße und Beanstandungen enthalten. Bei jedem einzelnen Verstoß sollte detailliert die beanstandete Pflichtverletzung mit Hinweis der Nichtduldung und der Konsequenz aufgeführt sein. Aber Vorsicht - erweist sich nur ein Punkt der Abmahnung als nicht zutreffend, wird die gesamte Abmahnung gegenstandslos und unwirksam.

Form und Formulierung einer Abmahnung. Form und Formulierung einer Abmahnung

Bei der Frage, wie schreibe ich eine Abmahnung, steht Ihnen so manches Muster und so mancher Musterbrief im Internet als Beispiel und als Freeware zum Download zur Verfügung.

Doch die beste Vorlage zum Schreiben einer Abmahnung nützt Ihnen nur wenig, wenn wesentliche Bestandteile fehlen und somit die Gültigkeit der Abmahnung in Frage gestellt wird.

Wie bereits oben beschrieben, gehören der konkrete Hinweis auf den Verstoß, der Hinweis, dass solch ein Verstoß in Zukunft nicht mehr geduldet wird und die sich daraus ergebenden Konsequenzen zum Inhalt einer Abmahnung. Eine Abmahnung sollte nicht mündlich erfolgen. Die schriftliche Abmahnung sollte zum Bestandteil der Personalakte werden.

Reagieren auf eine Abmahnung. Reagieren auf eine Abmahnung

Sollte eine Abmahnung unberechtigt erscheinen und oder aus anderen relevanten Gründen auf Ihre Ablehnung stoßen, so besteht die Möglichkeit einer Gegendarstellung. Ein solcher Widerspruch gegen eine Abmahnung sollte in angemessener Frist erfolgen. Die Gegendarstellung zur Abmahnung muss der Personalakte beigelegt werden. Erhebt die Gegendarstellung Anspruch auf Entfernung der ungerechtfertigten Abmahnung aus der Personalakte und diesem Wunsch wird nicht nachgekommen, kann dieser Sachverhalt im Zuge eines Arbeitsrechtsstreits geklärt werden. Über die Kosten eines solchen Verfahrens informieren Sie sich bitte bereits im Vorfeld bei Ihrem Rechtsbeistand und gegebenenfalls bei Ihrer Rechtsschutz-Versicherung. Auch durch staatliche Zuschüsse kann ein solches Arbeitsrechtstreit-Verfahren für Sie kostenlos sein.

Gründe für eine Abmahnung. Gründe für eine Abmahnung

Gründe für eine Abmahnung sind zum Beispiel ein Verstoß im Vertrauensbereich, ständiges Zuspätkommen, der Verstoß gegen eine Weisung des Arbeitgebers sowie Mobbing und Alkohol am Arbeitsplatz. Auch anderes vertragswidriges Verhalten kann zu einer betrieblichen Abmahnung führen. Wer sein Personal durch eine Abmahnung zur Ordnung rufen möchte, sollte aber wichtige Gründe anführen. Nicht alles, was einem als Arbeitgeber nicht gefällt, rechtfertigt diese Form der Ermahnung. Auch sollte eine ungerechtfertigte Abmahnung nicht als Instrument zum Umgehen eventueller Kündigungsfristen oder zum Aushebeln des Kündigungsschutzes genutzt werden.

Eine Abmahnung kann durch den Betriebsrat mitbestimmungspflichtig sein und dessen Zustimmung erfordern. Auch für den Auszubildenden ( Azubi ) können oft andere Bestimmungen und Gesetze zum Arbeitsrecht Gültigkeit haben.

Informieren Sie sich als Arbeitgeber möglichst im Vorfeld, um eine ungültige Abmahnung, welche für Sie Kosten verursachen kann, zu vermeiden.
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