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Der Arbeitsvertrag

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist Bestandteil des Arbeitsrechts und regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitsvertrag bedarf keiner besonderen Form.

Arbeitsverträge können also sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden. Es ist jedoch sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zu empfehlen, den Arbeitsvertrag immer in Schriftform zu fassen, um getroffene Vereinbarungen im Streitfall besser nachvollziehen zu können.

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Geltungsdauer des Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag wird in der Regel auf unbegrenzte Zeit abgeschlossen. Durch Kündigung kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag beenden. Hierbei gilt es, eine Vielzahl verschiedener Regeln, wie zum Beispiel Bestimmungen zu Kündigungsfrist und Kündigungsschutz, einzuhalten. Unter besonderen Umständen kann dem Beschäftigungsverhältnis auch ein befristeter Arbeitsvertrag zu Grunde liegen. Beispiel hierfür kann die Einstellung einer Aushilfe, welche vorübergehende Auftragsspitzen abfangen soll, sein.

Der Inhalt des Arbeitsvertrages

Im Internet existieren eine Vielzahl Muster und Vorlagen zu Arbeitsverträgen. Aber Achtung: nicht jeder kostenlose Arbeitsvertrag, der zum Download angeboten wird, sorgt für eine entsprechende Rechtssicherheit!

Neben Angaben zu Arbeitszeit, Kündigungsfrist, Urlaubsanspruch, Arbeitsstätte und Probezeit können noch viele arbeitsrechtlich relevante Regelungen im Arbeitsvertrag enthalten sein. Wer als Arbeitgeber ein solches kostenloses Formular oder einen fertigen Vordruck aus dem Internet nutzen möchte, der ist oft gut beraten, das Vertragswerk nochmals von einem Fachanwalt oder einer anderen diesbezüglich gut geschulten Person überprüfen zu lassen.

Dies gilt auch bei Arbeitsverträgen für geringfügig Beschäftigte wie den so genannten 165 Euro Job beziehungsweise 400 Euro Job oder Minijob.

Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber

Wer in Deutschland als Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag kündigen möchte, hat es meist nicht einfach. Der Paragraphendschungel im Arbeitsrecht lässt sich oft nicht überblicken und kann oftmals eine Kündigung unwirksam machen. Wer ein astreines Kündigungsschreiben verfassen will, sollte daher nicht auf sachkundige Hilfe verzichten, denn neben den Regelungen des Arbeitsvertrages gelten auch die Gesetze aus dem Arbeitsgesetzbuch. Die Gesetze zu Kündigungsschutz, Kündigungsfristen und dem allgemeinen Arbeitsrecht haben sich in den letzten Jahren oft geändert, wodurch nicht jeder Arbeitsvertrag auf dem aktuellsten Stand ist. Wurde ein Tarifvertrag vereinbart, können die dort beschlossenen Regelungen auch erheblichen Einfluss auf die Durchführbarkeit einer Kündigung des Arbeitsvertrag haben.

Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer

Wer als Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag durch Kündigung beenden möchte, sollte sich vorher ausreichend Gedanken über seine Zukunft gemacht haben.

Neben dem Wegfall der geregelten monatlichen Bezüge wird die Eigenkündigung auch von Arbeitsamt und Arge sanktioniert.

Wer also als Angestellter oder Arbeiter selbst kündigen möchte, sollte den neuen Job schon in der Tasche haben oder anderweitig über genug finanzielle Sicherheit verfügen.

Auch als Arbeitnehmer haben Sie Kündigungsfristen und andere aus dem Arbeitsvertrag und dem Arbeitsrecht hervorgehende Regelungen zu beachten. Kommen Sie Ihren mit dem Arbeitgeber im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen nicht nach, kann dieser eventuell von Ihnen Schadensersatz fordern und dies gegebenenfalls auch gerichtlich geltend machen.

Informieren Sie sich möglichst umfassend, bevor Sie einen so einschneidenden Schritt gehen. Wer aufgrund eines neuen Beschäftigungsverhältnisses kündigen möchte, der ist oft mit einem Aufhebungsvertrag gut beraten.

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